Las compañías tecnológicas están abordando la forma de despedir a gran parte de sus plantillas pero evitando los titulares relacionados a despidos por la inteligencia artificial. Que lo son, pero empiezan a aprobarse leyes que lo prohíben. Lo que no prohíben son los despidos por «bajo rendimiento» —aunque no sea cierto— como llevan haciendo medio año, y la incentivación de que los empleados dimitan de sus puestos y se vayan a la cola del paro. Ahora, Microsoft está fomentando internamente la salida de hasta 60 000 empleados.
Eso supondría en torno al 27 % de su plantilla, en un momento en el que la IA puede hacer buena parte del personal que tiene contratado, ya sean de recursos humanos, atención al cliente o puestos de ingeniería. Que pueda hacer clones de aplicaciones como Photoshop o crear portados a otras plataformas de distintos juegos muestra en el punto en el que están los agentes de IA… en tan solo nueve meses desde que llegaran al gran público.
No todos los empleados pueden acogerse a esta oferta de la dirección, pero afecta desde los vicepresidentes hacia abajo. La intención de la compañía puede ser de 60 000 empleados, peo luego habrá que ver cuántos aceptan la oferta. Pero viendo la que se avecina, es para pensárselo. La presentación de resultados de tercer trimestre de Microsoft es el miércoles, y en las próximas semanas la mayoría de empresas tecnológicas recortarán personal.
Vía: EnGadget.
